- 公司名稱：河北致遠(yuǎn)廢舊醫(yī)療設(shè)備回收公司
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36歲IT男過(guò)度勞累猝死引發(fā)的思考
深圳一位36歲的男子，猝死在了公司給租的酒店里。放眼全球，過(guò)勞死是一種世界性的現(xiàn)象，美國(guó)、日本、英國(guó)等國(guó)都有過(guò)勞死的相關(guān)數(shù)據(jù)和法律法規(guī)。為此，職業(yè)病的外延應(yīng)當(dāng)擴(kuò)張，勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)該升級(jí)，無(wú)論是觀念還是立法。
職業(yè)病的外延應(yīng)當(dāng)擴(kuò)張，勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)該升級(jí)，無(wú)論是觀念還是立法
深圳一位36歲的男子，猝死在了公司給租的酒店里。據(jù)媒體報(bào)道，該男子作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)常加班到凌晨，有時(shí)甚至加到第二天早上五六點(diǎn)鐘，上午又照常上班。
年輕的生命匆匆逝去，令人惋惜。事件的全貌，雖有待進(jìn)一步厘清，但由此引發(fā)的對(duì)過(guò)勞死的關(guān)注，讓不少上班族感同身受。
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，成為帶動(dòng)就業(yè)的大戶。與之相伴的，就是腦力勞動(dòng)者大幅增加。
不同于傳統(tǒng)意義上的體力勞動(dòng)，現(xiàn)在不少上班族的工作，往往沒(méi)有上下班的明顯界限。尤其隨著無(wú)紙化移動(dòng)辦公的推廣，辦公地點(diǎn)可以在單位，可以在家里，工作時(shí)間更加靈活。
很多人都感覺(jué)累，不是修路砍大樹(shù)的累，是心累。其實(shí)這就是過(guò)勞。不是在嚴(yán)寒酷暑中鑿山填海，多是在廢寢忘食中燈枯油盡。以前，辦公效率低，一個(gè)星期只能辦一件事。今天，辦公效率高，一天能辦7件事。如果工作總量等于工作時(shí)間乘以工作效率，那么，就算時(shí)間不變，效率提高了，工作總量也增加，人還是那個(gè)人，當(dāng)然更累。
過(guò)勞是在潛移默化中摧殘健康，表面可能看不出來(lái)，實(shí)際上免疫力已經(jīng)下降。鼠標(biāo)手、青光眼、腰椎疼……這些都是過(guò)勞的警鐘。但是，對(duì)于加班加點(diǎn)、熬夜透支等潛伏在身邊的“過(guò)勞現(xiàn)象”，我們往往因?yàn)椤傲?xí)慣成自然”“大家都這樣”而不以為意。
放眼全球，過(guò)勞死是一種世界性的現(xiàn)象，美國(guó)、日本、英國(guó)等國(guó)都有過(guò)勞死的相關(guān)數(shù)據(jù)和法律法規(guī)。可我國(guó)目前勞動(dòng)法規(guī)中，并沒(méi)有這個(gè)概念。但員工的死亡、受傷害，應(yīng)由企業(yè)等用人單位承擔(dān)責(zé)任的，不該只有工傷和職業(yè)病兩種。
為此，職業(yè)病的外延應(yīng)當(dāng)擴(kuò)張，勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)該升級(jí)，無(wú)論是觀念還是立法。比如，能否把過(guò)勞死作為“視同工傷”的一種情況予以處理？能否將職工的過(guò)勞狀態(tài)，像職業(yè)病那樣納入勞動(dòng)保障的范圍？這需要建立具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，比如加班時(shí)間、工作強(qiáng)度等，以此作為判斷是否過(guò)勞的依據(jù)。只有這樣，才可以倒逼用人單位切實(shí)保障員工的休息權(quán)。
對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，身體是自己的，得掌握好工作節(jié)奏，勞逸結(jié)合，不要提前透支健康，發(fā)現(xiàn)生活中的美好。
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